A fofoca Do Bem

30 Apr 2019 11:53
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<h1>O fuxico Do Bem</h1>

<p>H&aacute; 2 meses, Eur&iacute;pedes Magalh&atilde;es, 37, recebeu uma mensagem na sua conta pela rede de relacionamento profissional LinkedIn. Coordenador do curso de Marketing Digital da Escola Impacta, em S&atilde;o Paulo, ele n&atilde;o estava procurando um novo emprego. O contato, no entanto, era uma proposta de trabalho. Ap&oacute;s checar as refer&ecirc;ncias do recrutador pela m&iacute;dia social, Magalh&atilde;es aceitou a oferta. Desde dezembro, ele &eacute; gerente de usabilidade pela corpora&ccedil;&atilde;o de tecnologia Avanade, e tamb&eacute;m prosseguir com o cargo de coordenador.</p>

<p>Jun Endo, gerente geral da filial brasileira da multinacional. Magalh&atilde;es apareceu na procura feita pelos recrutadores j&aacute; que mant&eacute;m um perfil completo e atualizado, escrito com palavras-chave relacionadas &agrave; tua &aacute;rea de atua&ccedil;&atilde;o, como &quot;UX&quot; (experi&ecirc;ncia de usu&aacute;rio, em portugu&ecirc;s). A Nielsen tamb&eacute;m usa as m&iacute;dias sociais para selecionar candidatos para suas vagas. MPF Denuncia Lula E Um De Seus Filhos Na Opera&ccedil;&atilde;o Zelotes O Dia que a corpora&ccedil;&atilde;o contratou Mayara Mendes, 26, que n&atilde;o estava nem sequer em procura de emprego. Mendes, que desde setembro &eacute; executiva de projetos shopper.</p>

<p>Fernanda Brunsizian, gerente de comunica&ccedil;&atilde;o corporativa do LinkedIn para a Am&eacute;rica Latina. J&aacute; chav&otilde;es bastante usados pelos brasileiros pela m&iacute;dia social -como &quot;respons&aacute;vel&quot;, &quot;apaixonado&quot; e &quot;motivado&quot;- n&atilde;o valorizam o perfil. Outro erro comum, segundo Brunsizian, &eacute; recontar a rotina de empregos anteriores em vez de mostrar quais resultados foram alcan&ccedil;ados. Tamb&eacute;m &eacute; primordial ter sensibilidade para n&atilde;o exibir antigos empregadores, tomando o cuidado de n&atilde;o discursar nada considerado confidencial ou prejudicial, recomenda Bernardo Cavour, s&oacute;cio da Flow, consultoria de recrutamento especializada em cargos de alta ger&ecirc;ncia. Pela Flow, o LinkedIn &eacute; usado mais como ferramenta de intercomunica&ccedil;&atilde;o com os candidatos do que como plataforma pra localizar o profissional adequado para a vaga.</p>

[[image https://venngage-wordpress.s3.amazonaws.com/uploads/2017/10/image9-1.png&quot;/&gt;

<p>Apesar de o LinkedIn ser a rede social mais conhecida pra relacionamentos profissionais, v&aacute;rias empresas decidem por divulgar tuas vagas no Facebook. Em fevereiro, a Agrega&ccedil;&atilde;o Brasileira de Startups (ABStartups) usou a plataforma pra publicar uma vaga de criador de conte&uacute;do e uma de web designer. Vinck de Bragan&ccedil;a, gerente de marketing da organiza&ccedil;&atilde;o.</p>

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<li>Direcionar descobertas</li>
<li>um Transit&oacute;rio Hist&oacute;ria do Col&eacute;gio</li>
<li>Claudia correa porto comentou: 31/01/doze &aacute;s 13:Vinte e sete</li>
<li>20&ordm;) Red Bull Brasil - 210 mil</li>
</ul>

<p>Foram recebidos 1.Duzentos curr&iacute;culos e, em 10 dias, as vagas foram preenchidas. DE OLHO NO FACEBOOK? Apresentar-se com um copo de caipirinha numa imagem no Facebook podes prejudicar algu&eacute;m em um recurso de sele&ccedil;&atilde;o para uma vaga? Redes sociais Para Publicar Eventos , com exce&ccedil;&atilde;o de preconceitos e ofensas, h&aacute; um exagero na inquieta&ccedil;&atilde;o, de acordo com especialistas.</p>

<p>Augusto Puliti, diretor da DMRH, especializada no recrutamento de executivos. Deise Calegon, consultora de sele&ccedil;&atilde;o na Across, consultoria especializada pela sele&ccedil;&atilde;o de jovens para programas de trainee e est&aacute;gio, concorda. Nenhuma pesquisa em m&iacute;dia social &eacute; feita nas fases on-line dos processos de sele&ccedil;&atilde;o que a Across coordena, que chegam a envolver dez 1000 inscritos, diz Calegon. O QUE &Eacute; MARKETING DIGITAl? , no momento em que o n&uacute;mero cai pra 500, o posicionamento no Facebook tampouco &eacute; consider&aacute;vel.</p>

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