30 Apr 2019 11:53
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<h1>O fuxico Do Bem</h1>
<p>Há 2 meses, Eurípedes Magalhães, 37, recebeu uma mensagem na sua conta pela rede de relacionamento profissional LinkedIn. Coordenador do curso de Marketing Digital da Escola Impacta, em São Paulo, ele não estava procurando um novo emprego. O contato, no entanto, era uma proposta de trabalho. Após checar as referências do recrutador pela mídia social, Magalhães aceitou a oferta. Desde dezembro, ele é gerente de usabilidade pela corporação de tecnologia Avanade, e também prosseguir com o cargo de coordenador.</p>
<p>Jun Endo, gerente geral da filial brasileira da multinacional. Magalhães apareceu na procura feita pelos recrutadores já que mantém um perfil completo e atualizado, escrito com palavras-chave relacionadas à tua área de atuação, como "UX" (experiência de usuário, em português). A Nielsen também usa as mídias sociais para selecionar candidatos para suas vagas. MPF Denuncia Lula E Um De Seus Filhos Na Operação Zelotes O Dia que a corporação contratou Mayara Mendes, 26, que não estava nem sequer em procura de emprego. Mendes, que desde setembro é executiva de projetos shopper.</p>
<p>Fernanda Brunsizian, gerente de comunicação corporativa do LinkedIn para a América Latina. Já chavões bastante usados pelos brasileiros pela mídia social -como "responsável", "apaixonado" e "motivado"- não valorizam o perfil. Outro erro comum, segundo Brunsizian, é recontar a rotina de empregos anteriores em vez de mostrar quais resultados foram alcançados. Também é primordial ter sensibilidade para não exibir antigos empregadores, tomando o cuidado de não discursar nada considerado confidencial ou prejudicial, recomenda Bernardo Cavour, sócio da Flow, consultoria de recrutamento especializada em cargos de alta gerência. Pela Flow, o LinkedIn é usado mais como ferramenta de intercomunicação com os candidatos do que como plataforma pra localizar o profissional adequado para a vaga.</p>
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<p>Apesar de o LinkedIn ser a rede social mais conhecida pra relacionamentos profissionais, várias empresas decidem por divulgar tuas vagas no Facebook. Em fevereiro, a Agregação Brasileira de Startups (ABStartups) usou a plataforma pra publicar uma vaga de criador de conteúdo e uma de web designer. Vinck de Bragança, gerente de marketing da organização.</p>
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<li>Direcionar descobertas</li>
<li>um Transitório História do Colégio</li>
<li>Claudia correa porto comentou: 31/01/doze ás 13:Vinte e sete</li>
<li>20º) Red Bull Brasil - 210 mil</li>
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<p>Foram recebidos 1.Duzentos currículos e, em 10 dias, as vagas foram preenchidas. DE OLHO NO FACEBOOK? Apresentar-se com um copo de caipirinha numa imagem no Facebook podes prejudicar alguém em um recurso de seleção para uma vaga? Redes sociais Para Publicar Eventos , com exceção de preconceitos e ofensas, há um exagero na inquietação, de acordo com especialistas.</p>
<p>Augusto Puliti, diretor da DMRH, especializada no recrutamento de executivos. Deise Calegon, consultora de seleção na Across, consultoria especializada pela seleção de jovens para programas de trainee e estágio, concorda. Nenhuma pesquisa em mídia social é feita nas fases on-line dos processos de seleção que a Across coordena, que chegam a envolver dez 1000 inscritos, diz Calegon. O QUE É MARKETING DIGITAl? , no momento em que o número cai pra 500, o posicionamento no Facebook tampouco é considerável.</p>
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